快樂工作 幸福生活

 　　人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮。企業文化作為企業長期經營活動中自覺形成的，全體員工集體認同和遵循的價值觀、信念和行為方式，是企業和員工共同訴求的綜合反映。企業文化與企業發展戰略具有高度一致性，為發展戰略的實施起到促進作用，反過來發展戰略作為企業文化的實踐，將使企業文化得到進一步升華。

 　　現代企業的競爭，已經從產品的競爭上升為形象力和文化力的競爭。大峘集團近十年來高度重視企業文化建設，以“家”為紐帶，以傳統文化為基礎對企業文化建設進行了創新，發展了企業“家”文化理念。在組織機構設置、規章制度建設和日常管理上,都充分體現“家”文化的內涵,建立了新的親情關系,形成了一種新的企業精神。在這種新的企業精神下，公司已擁有一支年輕有為、敢于拼搏、實力雄厚的設計、技術及工程管理隊伍，瞄準冶金行業的節能、環保、發展循環經濟等領域，進一步開發出具有發展前景的新技術、新工藝、新裝備，形成了高爐噴煤、水渣微粉等六大特色技術，國際市場拓展卓有成效，合同額不斷攀升，社會影響力不斷加強。

 　　面對新形勢、新情況和新戰略，迫切需要我們提煉出一套與發展戰略高度匹配的、反映企業與員工共同追求的、保持企業青春活力的企業“家”文化理念體系，引領集團公司走向卓越。

 　　這本《企業“家”文化手冊》，對集團公司愿景、宗旨和理念進行了系統歸納和深層解讀，提出了員工基本的道德修養、行為規范和職業要求，是每一名員工都應該了解和掌握的。目的是通過對員工的陶冶引導和思想洗禮，激發起員工源自內心的激情和動力，藉此達到集團公司的堅持久遠、創造財富、貢獻文化的目標。

　　大峘企業“家”文化提出理想目標是 “快樂工作、幸福生活”八個字。

 　　這八個字對于人生來講，沒有什么特別，也是人們所希望享受和得到的。但做為一種文化建設的目標追求，有著特有魅力和內涵。一個企業由那么多不同的人組成，如何實現使每個人都能快樂工作，又能讓大家過上認同和承認的幸福生活，這是一個相當高的目標。

 　　首先說這個提法其實沒有具體的絕對的標準，衡量是否達到快樂和幸福，這是以個人理念、心態、修養、認識為依據而確立的標準，不同的人有不同的理解和標準。隨著環境、人文的變化也會使其標準和認識發生變化。怎么能夠讓大多數人有著統一的認識和理解，我們還要在傳統文化中找出答案和依據，吸收傳統文化的道理，悟其精華，指導當下。

 　　家文化的快樂、幸福，是一種大家共同的快樂、幸福。在構建和培育這個理念和目標的同時，更多的要關注人的感受和心情，無論是制度建設，還是日常管理，都要以人為本，關愛人生，要樹立正確的快樂觀、幸福感，要有團隊的意識、要勤奮、要努力、要知足、要厚道。要追求發自內心的快樂、輕松愉悅的快樂、超凡脫俗的快樂、道德高尚的快樂;追求無私少欲的幸福、善良感恩的幸福、寬厚情懷的幸福、品味修養的幸福。提倡一種整體的、共同的，而不是個人的，更不是建立在別人痛苦之上的快樂和幸福。要認同別人快樂我快樂，大家幸福我幸福的道理。快樂和幸福不是超凡脫俗的理想狀態，也需要一定的經濟物質支持保障，但更多的是精神上的感覺和享受，需要用有一個無私的心態、高尚的靈魂來構成自身堅實的思想基礎。

 　　與時俱進、歷久彌新是優秀企業文化的品質，在企業成長過程中，需要不斷借鑒、吸收和融合時代精神和文化精髓。我堅信，企業“家”文化理念將會越來越深入人心，希望我們的員工都能夠真正的快樂工作，幸福生活。